公司2021年在ESG方面取得的成就和未来目标如下：

 

气候和环境——2021年，公司继续努力限制温室气体（GHG）的排放，在2020年基础上，成功将其标准化碳足迹（范围1和范围2）减少11%。此外，公司的标准化耗水量较2020年减少11%，制造废弃物回收率达76%。2022年初，恩智浦正式承诺执行基于科学的目标计划（SBTi）。

 

未来目标：

 

●   到2035年实现碳中和

 

●   到2027年实现：

 

-   与2021年基线相比，碳排放减少35%

 

-   可再生能源利用率增加至50%

 

-   水回收率60%

 

-   废物回收率90%

 

多样性、平等和包容性——尽管人才环境挑战重重，但在2021年，恩智浦新增近8000名雇员，其中包括约3300名女性。现在，恩智浦全球员工中女性占37%。此外，恩智浦增加了研发部门的女性人数，并提高了公司非裔美国人和西班牙裔/拉丁裔人口的总体占比。

 

愿景目标：

 

●   到2025年，研发部门的女性人数达到25%

 

●   到2025年，美国员工中的少数族裔人数达到50%

 

ESG目标与薪酬福利挂钩——2022年，恩智浦将可持续发展目标纳入全体员工的年度激励计划，以进一步强化和鼓励团队成员主动为ESG重要目标做出贡献，同时推动公司在可持续发展旅程中不断提升。

 

健康和安全——恩智浦维持严格的准则，保护公司成员应对新冠肺炎疫情。连续两年实现0.08的总个案事故发生率（TCIR），远低于半导体行业平均水平。

 

长期持续目标：

 

●   零工伤